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想离职却被扣押证书及档案材料怎么办

发布时间:2020-03-04 12:29:12 阅读: 来源:岩棉彩钢夹芯板厂家

律师:可以随时单方提出劳动合同终止

九江新闻网讯(记者 赵岑雨)因个人发展需要,想离开现在工作的地方,却遭到公司拒绝,甚至被扣压证件及档案。近日,我市一名有多项高级职称的张先生就遭遇了这样的麻烦,市义工联咨询师叶志辉律师向张先生支招:他有权随时单方提出劳动合同的终止。

案情:张先生拥有建造师资格证书、建造师注册执业证书、中级职称工程师证书、安全员证、造价员证、项目经理证等证书,是一位不可多得的人才。2006年2月,张先生受雇于我市一家建设工程公司,双方约定劳动合同期限从2006年2月10日至2009年2月9日,由于工作所需,双方同时约定张先生要将上述证件暂存放于公司,而公司也投桃报李,约定张先生可以在职不在岗,并且每月给付他一定的生活费。

合同到期后,张先生没有与公司续签书面劳动合同,但仍然在该公司工作,公司也依然将生活费用打入他的账户,张先生照领不误。2011年初,因个人发展需要,张先生想要离职,并要求返还上述证书原件及个人档案材料。但公司却以公司发展需要为由,对张先生的请求不予理会。

无奈的张先生只好向九江市劳动仲裁委提出仲裁,之后又向九江市浔阳区人民法院提起诉讼。庭审中,被告公司主张:原告张先生以特快专递的形式向公司提出解除合同,主张双方已不存在劳动法律关系的做法并不符合法律规定,原告离职应当提前30天向公司申请。

最终双方在庭审中调解无果,不欢而散。之后,在公司向张先生真诚道歉下,张先生终于同意续签劳动合同,并且撤诉。

律师解析:市义工联咨询师叶志辉律师认为,本案原、被告之间在原劳动合同到期后应当属于事实劳动法律关系,原告有权随时单方提出劳动合同的终止。被告主张原告应当提前30天书面通知辞职的说法不能成立,理由是,原、被告之间的劳动合同期间为2006年2月10日至2009年2月9日,该合同到期后,原、被告并没有续签该合同,双方之间不存在劳动合同关系。根据相关法律法规:劳动合同期满后劳动者仍在原单位工作,原用人单位没有表示异议的视为双方同意以原条件继续履行合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。结合本案,原告可以随时向单位提出离职申请。

同时,叶律师也认为本案对于我市的用人单位有借鉴意义,对于那些对单位发展有重大影响的人才,平时除应当给予必要的尊重之外,在与之签订劳动合同时可以考虑签订较长的固定期限或者无固定期限的劳动合同;当双方的劳动合同到期后,应当及时做好续签工作。

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