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HR資訊:加班超時要賠償?996是福報?

加班超法定的36小時,勞動者可行使被迫解除權并獲得經濟補償嗎?

勞動法第四十一條規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。由此可知,超過36個小時,肯定是違反了法律的強制性規定,那么這種情形下,勞動者可以行使被迫解除權嗎?

雖然《勞動合同法實施條例》第十八條第十項規定,用人單位違反法律、行政法規強制性規定,勞動者可以解除勞動合同。但單純從法條本身來講,該法條也只是賦予勞動者解除勞動關系的權利,并未賦予原告可據此獲得經濟補償的權利,所以僅以月超時36小時作為獲取經濟補償的理由,并不一定有法律依據。

 

人事外包服務流程:

1、初步咨詢:接受客戶咨詢,解答客戶問題,初步建立合作意向;

2、業務洽談:跟進客戶,了解客戶需求,洽談合作事宜;

3、確定外包類型:根據客戶的實際情況,確定外包類型及相關服務事項;

4、簽訂外包協議:根據外包類型進一步協商協議條款,簽訂外包服務協議;

5、履行外包協議:根據協議內容提供相應服務,結算相關費用。

 

人力資源公司簡介

駿伯人力資源有限公司是一家z業從事全國性人力資源服務的品牌供應商。我們提供權方位的人力資源服務項目,為客戶提供整體人力資源解決方案,包括基礎人事業務外包服務、人才派遣、員工福利保障計劃及人力資源管理咨詢服務。為客戶提供全國一站式解決方案,服務地區涉及全國345個大中小城市,主要覆蓋國內一、二級城市。

20年人力資源行業從業經驗,

全國誠信示范機構

全國網點350個,覆蓋31省份

提供全國范圍內的人力資源服務外包、人事外包、人才派遣、業務外包、獵頭等服務

咨詢熱線:13660708747


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