企業為員工購買社保是強制性的，是企業的義務，而因為薪酬水平的問題，很多企業員工不愿意購買社保，這時企業感覺節約了不少成本，實則是掉入了一個陷阱。2012第三季度已經中旬，企業開始著手準備下一年度的人力資源計劃了嗎？怎樣使自己企業人事管理更加規范、更有效率？特別是現階段國家經濟體制改革，企業用工成本變高的大環境下、企業將采取何種辦法精簡自己的組織結構，而將主要精力放到關于自己利益的戰略上來？是很多企業都要著手解決的問題。
人事外包能為企業帶來什么？
提高企業管理的效率：
科學合理的壓縮組織結構，盡可能使組織結構扁平化，這樣可以提高企業內部溝通的信度與效度。從而提高企業管理的效率。
幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力2、規范操作：我們可根據企業的需要為企業量身打造一套科學合理的外包方案，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；3、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動安全的普及，人力資源直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。駿伯人力是您不二的選擇：
駿伯成立于2003年，具有人事部門頒發的《廣東省人才服務許可證》，公司專注于中國人力資源外包領域，專業從事：勞動事務外包、代理社保、代理公積金，勞務派遣等。駿伯人力立足于廣東，北京、深圳、佛山、中山、從化、清遠、上海等設立分公司，業務輻射全國68城市，10年從業經歷，歷獲殊榮：省人力資源服務企業AAA信用等級（同行最高等級）；全國勞務派遣誠信示范單位；市“守合同、重信用”企業等。駿伯團隊具備先進的人力資源管理理念、豐富的實操運作經驗。公司擁有完整的架構、專業的服務，為您提供專業的、高效的、超值的勞動事務外包方案。
致力成為中國最專業的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業的NO.1品牌。解決駐異地的分公司或辦事處員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實享受到了在工作地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分公司（辦事處）員工的實際問題，實現了各地分公司（辦事處）的本土化管理。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司                                               
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