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使用契約或作為抵押強迫他人勞動的情況。

東莞/恵州KOHL‘S驗廠輔導公司-KOHL‘S驗廠咨詢公司
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肯達信企業(yè)管理顧問有限公司聯(lián)系人電話：133-1659-6252(楊先生)QQ:197-296-8505
肯達信公司顧問師們，有廣博的管理知識，豐富的實踐經(jīng)驗，成功的咨詢案例，有的來自世界頂級零售商(如：Wal-Mart GP)，有的來自國際知名認證機構(如：ITS、SGS)，有的是社會責任認證領域的頂尖專家。我們對世界各大零售商 (如:Wal-Mart、Walt Disney、K-Mart、Sears、Mattel、Lowe’s、Hasbro、Target、M&S等)的工廠COC驗廠認證要求，對《勞動法》等相關法律法規(guī)有透徹的認識。對各大公證行(如: BV、ITS、SGS、PWC、CSCC、TUV等)的驗廠方法和特點有深入研究，并創(chuàng)出一套符合這些要求的行之有效的方法。是國內(nèi)目前從事:Wal-Mart、 Disney、K-Mart&Sears、Mattel、COSTCO、TESCO、Hasbro、Target、Levi’S、Nike、、GAP、Coco-cola、Kohl's、JCPenney、Macy's、IKEA等客戶驗廠的專業(yè)化咨詢公司之一。

Kohl’s 只與尊重員工權益的商業(yè)伙伴進行業(yè)務往來。這些商業(yè)伙伴的員工能夠自愿工作，享

受平等待遇，收取合理報酬，不冒險從事可能危害身體健康的作業(yè)。他們有結社自由，不受

任何形式的剝削欺詐。

工資及福利待遇：Kohl’s 的商業(yè)伙伴必須向員工支付合理的工資，并按照法律規(guī)定給予

相應的福利待遇。工資和福利待遇應不低于（a）有關法律規(guī)定的標準，和（b）當?shù)赝?/strong>

類生產(chǎn)單位的通用標準。除了對員工正常工作時間所支付的報酬外，還應對他們的加班

工作進行補償，加班工資額應采用法律規(guī)定的比率。在沒有此類法規(guī)的國家，加班工資

應等于工人的正常工資。Kohl’s 認為工資對于滿足工人的基本生活需要是極其重要的。

Kohl’s 將尋求并優(yōu)待那些承諾不斷改善員工工資及福利待遇的商業(yè)伙伴。

工作時間及休息日：商業(yè)伙伴應對員工正常的工作時間及加班時間進行限制，使其不超

過法律對于相關行業(yè)所做的規(guī)定范圍。商業(yè)伙伴必須為工人安排合理的固定休息時間，

要保證員工每七天至少休息一天，任何超過當?shù)卣９ぷ鲿r間以上的工作時間，都必須

按有關法律規(guī)定給予補償。

童工：嚴禁使用童工。商業(yè)伙伴必須完全遵守有關未成年人工作限制的規(guī)定，特別是有

關其工作小時數(shù)、工資、最低教育程度、工作條件等的規(guī)定。

童工所指的未成年人是指任何年齡小于 15 歲的人（或者如果該國法律允許則可以為 14

歲）。另外，如果該國規(guī)定的完成義務教育的年齡大于 15 歲的話，任何小于義務教育完

成年齡的人也屬于未成年人。Kohl’s 不會與使用或同意使用童工的商業(yè)伙伴做生意。

犯人勞力和強制勞力：在制造和裝配為 Kohl’s 提供的產(chǎn)品的整個過程中不能出現(xiàn)任何